Останні місяці і працівники, й компанії відчули зміни, що принесла нова дійсність: війна змістила фокус зі звичних корпоративних цінностей, на особистісні. Бажання професійно розвиватися, працювати зі щирими та нетоксичними колегами нікуди не зникло.
Проте власна безпека та безпека рідних і друзів вийшли на передній план українців.
Цінність well-being програм (коли компанія піклується про ментальний, фізичний і фінансовий добробут працівників), як і прагнення мати в житті певну константу, кратно зросли: людям як ніколи стало важливо знати і відчувати, що компанії турбуються про їхню фінансову стабільність та створюють безпечні умови для життя і роботи. Зокрема, за дослідженням компаній Future Workplace та Paychex, для понад 60% працівників well-being програми стали першорядним фактором під час зміни місця роботи, особливо для зумерів (сучасних 18-/25-річних).
Тренди тімбілдингу в час війни
З початку повномасштабного вторгнення рф стало особливо помітно, як бізнеси по-новому поглянули на можливості розвитку командної культури. Ми в “Save a Life” зауважили, що компанії почали обирати корпоративні курси домедичної допомоги як різновид корисного і нестандартного командного дозвілля.
Наприклад, до лютого базові й корпоративні курси першої допомоги відвідували дуже зацікавлені учасники. Їхньою мотивацією переважно було внутрішнє бажання навчитися діяти у надзвичайних ситуаціях. Реалії війни ж підштовхнули компанії нарощувати суспільно корисні та індивідуально важливі для працівників активності — зокрема й організовувати для працівників тренінги з першої допомоги.
Після спаду запитів, що відбувся з 24 лютого, уже в травні компанії почали цікавитися корпоративними курсами домедичної допомоги. Кількість інформаційних запитів про корпоративні тренінги виросла майже втричі, якщо не брати до уваги тимчасовий сплеск, що відбувався напередодні масштабного вторгнення — 23 лютого.
Чому корпоративне дозвілля зрушилося у бік тренінгів з порятунку життя
Корпоративна культура, на нашу думку, — це радше рух і процес, а не стала точка, якої досягла компанія. А рух неможливий без гнучкості та бажання змінюватися відповідно до нових викликів.
Війна ж, на жаль, — жорстокий, та водночас сильний рушій для багатьох процесів. Присутність небезпеки і мінливість життєвих умов спонукають бізнеси більше та якісніше опікуватися безпекою працівників: давати їм не лише психологічну підтримку, а й реальні навички з порятунку життя. Те, що відкаладося раніше, або не здавалося першочерговим, (як уміння допомогти, якщо хтось поранився чи втратив свідомість), — набуло великої ваги.
Що це за вид командотворення і чим корисні курси першої допомоги
Курси домедичної допомоги — це спеціалізовані тренінги з досвідченим інструктором, що складаються з кількох тематичних блоків. Учасники курсу вчаться діяти у випадках різного роду травмувань, кровотеч, опіків, обморожень, удушень та при втраті свідомості. Інструктор, зазвичай, пояснює теорію та вчить учасників, як застосовувати її на практиці: люди тренуються в парах та на манекенах, вчаться правильно проводити серцево-легеневу реанімацію, перевʼязувати рани та за 20 секунд накладати турнікет.Тож, чому корпоративні курси першої допомоги корисні для компаній і працівників:
- Вони добре згуртовують команду та нарощуючи рівень довіри в колективі. Адже коли працівники знають, що колеги можуть врятувати їхні життя, вони почуваються у більшій безпеці та більше довіряють одне одному.
- Це гарний бенефіт від компанії і привід більше цінувати роботодавця. Спільне тренування з колегами може стати додатковим елементом well-being програми компанії та покращити психологічний добробут працівників.
- Навчають учасників взаємодіяти та більше спілкуватися: люди разом знаходять відповіді на складні запитання (чи можна відразу робити реанімацію людині, яка, ймовірно, пошкодила хребет і має кровотечу, або чи давати пити людині з ознаками інсульту). Так колеги шерять власний досвід, думки та історії.
- Поєднують у собі індивідуально важливу й суспільно корисну функції. Перша функція про персональні скіли рятівника, друга про корпоративну й індивідуальну відповідальність перед соціумом: більше людей, які вміють рятувати життя = безпечніше середовище життя.
- Це універсальна форма навчання, яка підходить усім. Жодні спеціальні уміння-знання не потрібні.
- Такі тренінги — збалансований мікс фізичної та розумової активності. Спочатку учасники у спокійній, дружній атмосфері дізнаються теорію, а потім активно тренуються діяти в різних сценаріях.
- Це неформальна зустріч, що має позитивний вплив на психологічний клімат у колективі. Такого типу активність також поліпшує емоційний стан членів команди, робить робочі взаємостосунки відкритішими і щирішими.
Тож, як бачимо, корпоративні курси домедичної допомоги мають усі передумови для того, щоб стати новим повноцінним трендом тімбілдингу.
Авторка статті: Казакова Ольга